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ag百家家乐学院致力于成为ag百家家乐员工能力生长中心，让更多的员工迅速具备岗位胜任能力，实现员工醒目会干的目的。
作为整合企业内部优异资源的载体，通过培训平台搭建、知识库建设、培训机制建设，实现资源的传导和共享，打造良性生长的培训生态系统。
作育具有机电软一体的物流科技精英。
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作育面向人工智能时代的管理精英。
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设计实战性强的岗位手艺类培训课程，并开展多种形式的在岗手艺类培训
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对干部开展管理类的课程培训，并通过解决现实问题，提升干部向导能力
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团结企业战略生长与员工职业生长妄想，提供职业生长类培训
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ag百家家乐学院在学习方法的设计上，遵照“7-2-1”作育模式，整合案例教学、行动学习和混和式学习三大教学方法，打造多样化作育手段和要领。
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课堂培训、以考带训、以练带训、旅行学习、专家讲座、内部培训、外部培训、在线培训
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赋能学院
课程中心
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学习路径
赋能学院是ag百家家乐学院的线上学习平台，依托于钉钉企业办公系统功效搭建，包括课程中心、学习路径图、考试中心、讲师中心四大营业功效�？�。赋能学院以碎片化学习，化整为零掌握为目的，使员工充分使用好零星时间，快速、无邪掌握响应岗位的知识手艺。
课程中心包括计划设计、产品研发及产品系统、生产装置、项目装置、项目调试、运维售后、软件开发、生产管理、项目管理、企业管理、清静管理11大�？�，笼罩公司全流程营业系统中的各项知识课程。
考试中心作为以考带训、以练带训学习方法的功效载体，考题规模包括各营业课程中的主要知识点，通过考试训练方法，加深对课程知识的明确掌握。
讲师中心包括由企业焦点主干人才为主体的讲师系统，为课程中心一直输出优质课程资源。
学习路径图作为员工职业生长妄想中，知识手艺偏向的路径妄想平台，为企业员工量身定做切合自身岗位特点的学习路径，助力员工快速生长。
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